중소 수출 기업의 절반이 외국인 사무직원을 채용할 의사가 있는 것으로 나타났다. Gần một nửa các doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ ở Hàn Quốc cho biết họ sẵn sàng tuyển dụng nhân viên văn phòng là người nước ngoài.
한국무역협회 국제무역통상연구원이 16일 발간한 ‘무역업계 해외마케팅 외국인력 활용 실태와 과제’ 보고서에서 이같이 밝혔다. Theo một cuộc khảo sát do Hiệp hội Thương mại Quốc tế Hàn Quốc (KITA) công bố vào ngày 16/4, một nửa số doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ của Hàn Quốc muốn tuyển dụng nhân viên văn phòng người nước ngoài.
중소 수출기업 659개사를 대상으로 한 설문조사에서 전체 응답 기업의 49.5%가 ‘향후 3년 내 외국인 사무직을 신규 채용할 계획’이라고 답변했다.
Cuộc khảo sát này được thực hiện đối với 659 doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ trong nước và 49,5% trong số đó có kế hoạch tuyển dụng nhân viên văn phòng người nước ngoài trong 3 năm tới.
응답기업의 27%는 이미 외국인을 사무·행정·연구직(사무직)으로 채용한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 채용 만족도도 5점 만점에 3.8점으로 대체로 높게 나타났다.
27% trong tổng số 659 doanh nghiệp đã có kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài cho vị trí nhân viên văn phòng, hành chính hay nghiên cứu, và mức độ hài lòng của các doanh nghiệp đối với lao động nước ngoài cũng đạt mức cao là 3,8/5 điểm.
외국인을 사무직으로 채용한 주요 이유로는 ‘해외 시장 분석'(39.4%), ‘해당 외국어 능력'(20.6%), ‘해외 네트워크'(19.3%) 등을 꼽았다.
Những lý do tuyển dụng người nước ngoài làm nhân viên văn phòng bao gồm: Phân tích thị trường quốc tế (39,4%), kỹ năng ngoại ngữ (20,6%) và mạng lưới ở nước ngoài (19,3%).
외국인 사무직 근로자의 체류 자격은 거주(F-2)·재외동포(F-4)·결혼이민(F-6) 등 F비자 소지자가 42.1%로 가장 큰 비중을 차지했다.
Trong số tất cả các nhân viên văn phòng người nước ngoài làm việc ở Hàn Quốc, những người có visa loại “F” như F-2 (visa cư trú), F-4 (visa kiều bào) và F-6 (visa kết hôn định cư) chiếm tỷ lệ lớn nhất với 42,1%.
김꽃별 한국무역협회 연구위원은 “중소 수출기업들이 해외 마케팅 인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있는 만큼 외국인 인력 수요가 지속해 증가할 것으로 예상된다”고 말했다.
Kim Kkot-byeol, nhà nghiên cứu cấp cao của KITA đã cho biết: “Do cá doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ ở Hàn Quốc đang phải vật lộn rất nhiều để đảm bảo nhân sự tiếp thị ra nước ngoài nên nhu cầu về nhân lực người nước ngoài dự kiến sẽ ngày càng tăng”.
유연경 기자 dusrud21@korea.kr
Bài viết từ Yoo Yeon Gyeong, dusrud21@korea.kr
